部下のヤル気を引き出す「面談」のやり方研修　セミナー受講者の声

タイトルが業績にダイレクトに結びつかないように思いながら参加したセミナーでしたが、これこそ本当は一番業績に結びつくことなんだということ（よく考えれば当たり前のことですが）をしっかり思い知らされたセミナーでした。 私の一番弱い部分を勉強できました。セミナー受講のみで終わらないようにします。ありがとうございました。

「ほねみ言葉」はすぐに使えます。普段使っている言葉でもありますが、もっと活用したいと思いました。

プチ面談を大切にして従業員のやる気を盛り上げたいと思います。

自分の面談力が理解でき、改善点も確認できた。改善点をどのようにするかが今後の課題です。

現在、部下がいないのでセミナー受講は控えたほうがよかったかなと思いながら出席しましたが、日常の業務に役立つことをたくさん聴くことができました。明日からは、いろいろな社員の話を聴いて、風通しのよい会社になるよう少しずつ努めていきたいです。

面談の自分の知識を大きく訂正することができました。正しい理論と知識を学びましたので、今後自信を持って活用していきます。ありがとうございました。

会社を変えていくには、まず自分が変わることだと思いました。社員の立場を認めてよい会社にしていきたいと思います。

素晴らしい雰囲気のもと貴重な体験ありがとうございました。常に相手の立場になって「聴く」姿勢を身につけたい、面談の重要性を再認識いたしました。

大変満足しました。帰ってから即個人面談の予定があります。

会社を、仕事を“楽しくする”のが今の自分の大事な仕事と考えています。自分だけでなく、一緒に努力する同士“管理職”の方々とも同じ気持ちになれるように、面談にて接していきたいと自分の考え方を見直しました。

面談導入成功のイメージが湧いた。

自分自身が出来ていないことがわかった。特にプチ面談に力を入れて全社員と接していきたいと思います。

頭でなく皮膚感覚で理解できました。

ご参加いただきました皆さま、ありがとうございました

開催日：平成20年10月21日
主　催：中川式賃金研究所