「面談」への想い」

「会社を変えたい、社員のヤル気をなんとか引き出したい。」

「社内の雰囲気を変えたい、コミュニケーションを良くしたい。」

今、企業で絶対的に不足しているのが社員のヤル気を引き出す前向きなやり取り、社内の良質なコミュニケーション。それを実現するための会社からの“仕掛け”それが面談。 面談を突破口に、まずはコミュニケーションの“量”を増やすこと。そして次に、その“質”を高めていくこと。

会社を変えるために、まずは一歩を踏み出すことです。

さあ、「面談」をはじめてみましょう。