西遠労務の面談

  昨日30日は、うちの事務所も給料日。

　4月は給与改訂月なので、毎年私も、この時期スタッフと面談をします。時間にして、1人30分程度でしょうか。

　面談では毎回、一人ひとりのスタッフから、感じていること、いろいろな意見やアイデアを聞きます。

今回も「なるほど！」と思う意見やアイデアをたくさんもらいました。

　その中で、今回さっそく実施したこと。

　西遠労務では毎朝ミーティングで情報交換をします。けれどお客様のところに直行したり、誰かがお休みだったりで、必ずしも全員がそろっているわけではありません。そのため、ちょっと大切な、でも急ぎでない案件など、「今日は全員揃っていないから、またにしよう」と判断しがち。結局言うのを忘れてしまったり情報が新鮮でなくなったりという事が有りました。これからは全員揃っていなくても事案の起こった翌朝報告、そして欠席した人は必ずミーティングの記録を見てわからない部分は誰かに質問する、という事にしました。

　自分自身がいつも、「やっぱり大切だな」と感じる、面談です。

　＊昨日発行した今月号のメルマガには「面談」に関連した記事を書きました。

こちらもご覧ください。

　　　　　　メルマガ　「こんなとき。社員の気持ちを考えたら面談が必要です」